Vi anbefaler: Brug The Tribes persontype test til teamudvikling
Persontype test og teamudvikling
De to ting går ofte hånd i hånd. Du kender sikkert nogle af de mere udbredte tests i forvejen, har f.eks. hørt om DiSC, MBTI (Myers Briggs Type Indicator), JTI – Jung Type Indicator (som er en skandinavisk videreudvikling af MBTI) eller måske Belbins ni teamroller. Denne artikel skal dog ikke handle særlig meget om de mest kendte tests og tilgange. Der findes nemlig en lidt anden metode til det at bruge personlighedstræk, som en indgang til teamudvikling. Eller rettere, der findes faktisk to andre veje, som dog har en del til fælles.
Personlighedstyper og personlighedstest
Når man arbejder med udgangspunkt i persontyper, indgår der så godt som altid personlighedstype tests. For at forstå bedre, hvad forskellen mellem de mere klassiske og de to nævnte alternativer, er, er det nødvendigt lige at repetere lidt af den kritik, der typisk rejses overfor de traditionelle systemer. Et stort kritikpunkt, der i høj eller middelhøj grad gælder alle de ovenfor nævnte tilgange, er, at de tests der indgår kun gennemføres på individniveau af den enkelte selv. Det betyder, at den enkelte respondent har mulighed for at farve sin besvarelse efter, hvad man antager modtageren gerne vil høre. Ofte bruges sådanne tests i rekrutteringsøjemed og det øger kun mulighederne for at ’styre’ sit svar i retning af det, modtager efterlyser.
Personprofil og arketyper
To systemer, der er ved at vinde frem, er et gammelt og et helt nyt. Det gamle, som der dog stadig udvikles på, er Enneagrammet. Det har en lang historie, som også inkluderer moderne hjerneforskning og psykologi, og kigger man langt nok tilbage har det rødder i ældgammel østlig visdom. Her er et link til en Enneagram-test. Det nye system, som er udviklet med afsæt i Jungianske arketyper, og bygget op omkring positiv psykologi, hedder Praice. Begge systemer har den klare fordel, at de ikke kun baserer sig på individuelle besvarelser. Begge systemer har blik for respondentens netværk og relationer. Med Praice systemet bliver man endda ansporet til at invitere sit netværk til at besvare en persontype test på sine vegne. Deres besvarelser er 100% anonym og lander automatisk på respondentens profil. Det giver et helt andet validt billede af den enkelte, som kollega på arbejdet, som ven blandt venner, som del af en familie. Du kan læse mere om det nye system her.
Teamudvikling
Fordi de inkluderer et perspektiv på det personlige og professionelle netværk har begge systemer også en klar fordel frem for andre, når vi taler om teamudvikling. Det er nemlig muligt at sige rigtig meget om dynamikker, gode synergier og potentielle udfordringer i et givent team, baseret på teamets personlige profiler. Det er ikke alle typer, der arbejder lige godt sammen, men der findes greb og værktøjer, opmærksomheder om man vil, som kan lette selv et udfordret arbejdsfællesskab meget.
Brug The Tribes persontypestest og workshop til team udvikling
Uanset om I hælder mest til Enneagrammet, som er lidt sværere at sætte sig ind i, men som også kommer lidt dybere ned i personligheden, eller om I hælder mere til Praice, som er lettilgængeligt og nemt at forstå, så er team udviklings bureauet The Tribe klar til at hjælpe jer i gang. Begge værktøjer er som nævnt velegnede til team udvikling. Det er bare at give The Tribe et ring og få en snak med deres antropologer om jeres behov og systemernes muligheder.
admin